Выплата заработной платы в 2019 году

выплата заработной платы

С первого июня обрела силу инструкция за номером 117, в которой оговорены многочисленные вопросы, касающиеся заработной платы. Рассмотрим далее какие произошли изменения и на какие ключевые моменты необходимо обратить внимание.

Установление конкретных сроков, в которые производится выплата заработной платы, связано с налогообложением, т.к. к данным датам привязана уплата налогов. Ведь в данном случае день выплаты признается днем фактического получения дохода работником. Таким образом, данная дата связана с уплатой подоходного налога, платежей в ФСЗН, страховых взносов. При этом даты уплаты налоговых и страховых платежей не переносятся, а нарушение порядка, сроков выплат платы за выполненную работу штрафуется. Юридические лица должны будут уплатить штраф в размере 100 базовых величин, а с работника могут взыскать 4-20 базовых.

Сроки выплаты заработной платы

Под данное понятие подпадают конкретные даты или дни, в которые работникам выплачивается плата за работу. Так как в законодательстве конкретные дни выплат не оговорены, то сроки устанавливаются каждым работодателем самостоятельно, что необходимо закрепить документально в соответствующих внутренних документах. Сроки и размер зарплаты согласно 55 статье Трудового кодекса указываются в:

  • коллективном договоре,
  • трудовом соглашении,
  • трудовом договоре.

Если же в качестве срока выплаты названа не одна дата, а период в несколько дней, то конкретный день выплат согласовывается с банком, в котором обслуживается организация.

При этом необходимо учитывать, что каждый месяц оплата производится в два этапа. Из этого правила есть исключения согласно 29 Декрету, когда количество платежей может быть иным, но при этом не менее одного раза в месяц. Однако, следует помнить, что положения 29 Декрета регулируют отношения только на контрактной основе.

В общепринятом порядке за первую часть месяца оплата производится во второй половине, а оставшаяся часть выплачивается в начале следующего месяца, который следует за отчетным периодом.

Выплата отпускных

Отпускные рассчитываются на основании средней месячной зарплаты. При этом они выплачиваются:

  • за менее чем за два дня до отпуска на основании общих правил;
  • за менее чем за день до отпуска при наличии контракта.

Порядок выплаты зарплаты

Выплата платы за работу может быть произведена наличными денежными средствами или перечислена по безналичному расчету. Выдача наличных денежных средств осуществляется в кассе в течение 3-5 дней. При этом согласно новым правилам невыплаченные суммы заработной платы могут храниться в кассе во время выходных и праздничных дней.

Изменение сроков по новым правилам

Сроки выдачи заработной платы могут быть изменены в нескольких случаях:

  1. День выплаты приходится на выходной (суббота, воскресенье) или пятницу. В таком случае выплаты можно начинать уже в четверг.
  2. День выплаты приходится на праздничный день — выдавать заработную плату можно за 3 рабочих дня до этой даты.
  3. День выплаты приходится на выходной, который не совпадает с общеустановленными, — выплата производится накануне выходных.

Все вышеизложенное касается не только выплаты заработной платы, но также стипендий и пособий, алиментов и пенсий, а также денежного довольствия.