Социальный, трудовой отпуск

отпуск

На данный момент законодательно закреплено право всех работников на отпуск. Изменения, внесенные в Трудовой кодекс, коснулись вопросов трудовых и социальных отпусков. Что изменилось и на что следует обратить внимание рассмотрим ниже по тексту.

Трудовые отпуска

Право на трудовой отпуск закреплено законодательно. Для работников предусмотрено предоставление основных отпусков, срок которых составляет 24 дня, а также дополнительных для отдельных категорий. Таким образом, к основному может быть присоединены дополнительные дни в виде поощрения, компенсации вредности. Условия предоставления таких отпусков могут быть прописаны в коллективном или трудовом договоре, соглашениях, заключенных между работниками и нанимателем, которые касаются всех сотрудников одновременно или отдельных членов коллектива в частности.

При этом необходимо учитывать, что дополнительный отпуск при работе по контракту инвалидов присоединяется к основному, т.е. к 30 закрепленными за ними календарным дням. В отношении работников, занятых на должностях, предусматривающих работу в опасных условиях или же контакт с вредными веществами, а также наличии особого характера работ, используется дополнительный отпуск за вредность. Его могут использовать инвалиды, несовершеннолетние (работа в зонах радиоактивного загрязнения). Продолжительность основного отпуска для данных категорий составляет 24 календарных дня.

При наличии права на несколько дополнительных отпусков используются специальные правила суммирования, так как, например, по отпуску за вредность установлен особый порядок подсчета. При этом сотрудникам предоставляется тот вариант отпуска, срок которого больше (при наличии подтвержденных прав на дополнительные отпуска).

Предоставление отпуска в индивидуальном порядке освобождает работодателя от необходимости информировать работника о дате начала отпуска. Это правило также распространяется на сотрудников, которые были приняты на работу после утверждения графика отпусков, наличии договоренности между сторонами о предоставлении отпуска с конкретной даты.

Выплата компенсации за неиспользованную часть отпуска станет возможна даже при делении его на части. При этом работник должен использовать не менее 21 календарного дня отпуска, а также заключить соглашение о замене части дней денежной компенсацией в письменном виде.

Социальные отпуска

Социальные отпуска могут предоставлять работодатели по собственной инициативе для создания благоприятных условий работников (социальные цели, материнство, уход за детьми, образование, семейно-бытовые потребности). В соответствии с новыми правилами общая продолжительность таких отпусков не должна превышать 6 календарных месяцев в год. Отпуск может быть предоставлен из-за простоя предприятия, при отсутствии должности, на которую сотрудник переводится в соответствии с требованиями ВКК или СРЭК. Заработная плата на период действия социального отпуска может быть сохранена частично, а ее размер или отсутствие оплаты устанавливается по соглашению сторон и оформляется в письменном виде.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может быть предоставлен отцу или иному члену семьи, который работает, при условии возвращения матери к работе, учебе, иным видам деятельности, в том числе предпринимательской. Важным условием стало то, что мать должна работать на территории Беларуси, в дипломатических либо международных представительствах, консульских учреждениях, аккредитованных в РБ.

При оформлении декретного отпуска на отца или отчима необходимо читывать, что ребенок должен воспитываться в семье. Для оформления отпуска требуется предоставить в письменной форме соответствующее заявление в течение первых шести месяцев жизни ребенка. Продолжительность самого отпуска не может превышать 14 дней (работодатель может увеличить данный срок), а оплата производится по усмотрению нанимателя.