Ответственность работников

ответственность работников

Последние изменения, которые были внесены в Трудовой кодекс, затронули многие области отношений между работником и работодателем, изменилась также материальная и дисциплинарная ответственность работников. Рассмотрим далее, какие произошли изменения и на что следует обратить внимание.

Материальный ущерб. Понятие

Одним из первых вопросов, на которые стоит обратить внимание стало определение понятия реального ущерба. К реальному ущербу теперь относится снижение ценности имущества, ухудшение или утрата ее. При этом важным условием стало необходимость работодателем понести затраты для восстановления либо приобретения имущества или ценностей. Дополнительно к реальному ущербу отнесены излишние выплаты, которые были взысканы с нанимателя. Исключением из последнего пункта стали штрафы, которые уплачивает компания.

Взыскание

Вторым важным моментом стал пункт о том, что работодатель не вправе взыскивать с работников штрафы, которые были наложены на организацию. В большинстве случаев штрафы, которые наложены на организацию по вине сотрудника, взыскиваются с него, т.е. виновного сама организация обязывает возместить сумму штрафных санкций.

Как было выше сказано, штрафы относятся не к реальному ущербу, а к излишним выплатам. Ранее они были признаны ущербом, который был причинен в ходе исполнения трудовых обязанностей. Теперь документально не закреплено, какие штрафы могут быть взысканы с работника, а какие нет. Что позволяет использовать данный пункт и в отношении штрафных санкций, которые подлежат уплате и возникли по вине работника.

Размер возмещения материального ущерба

Внесено изменение в первую часть 408 статьи и пункт 3 второй части 108 статьи Трудового кодекса, в котором указано, что работодатель может взыскать из заработной платы работника ущерб, который был причинен по его вине нанимателю, и регулирует процесс удержания. При этом размер взыскания ограничен, но может достигать 3 среднемесячных заработков.

Случаи, когда ущерб превышает размер трех средних заплат, подлежит рассмотрению и взысканию в судебном порядке.

Важно обратить внимание на тот факт, что сумма взысканий, которые удерживаются из заработной платы, включает выплаты по исполнительным листам. При этом размер выплат не может превышать 50 процентов. Исключением из данного пункта могут стать случаи, закрепленные иными законодательными актами.

Материальная ответственность контрактников

В части регулирования отношений с работниками, которые работают по контракту, исключен пункт о полной материальной ответственности (ущерб лишними выплатами (исключение счетные ошибки), нарушение правил хранения либо учета материальных ценностей, денежных средств, их хищение или уничтожение).

Это позволяет привести к единому варианту правила материальной ответственности для сотрудников, которые работают на контрактной основе и по трудовым договорам, и взыскивать ущерб только при умышленном его причинении.

Дисциплинарная ответственность. Определения

Внесенные изменения позволили зафиксировать поднятие:

  1. производственно-технической дисциплины – соблюдение регламентов и технологических нормативов, используемых в производстве продукции, требований и технологии производственного процесса, условий рационального использования ресурсов и сырья.
  2. исполнительной и трудовой дисциплины – подчинение трудовому распорядку, исполнение обязанностей, приказов и распоряжений нанимателя в письменной и устной форме в полном объеме. При этом данные указания не должны противоречить действующему законодательству.

Ранее было дано только определение трудовой дисциплины, под которым фигурировало подчинение трудовому распорядку и надлежащее исполнение обязанностей.

Документация

С момента вступления в силу новой редакции Трудового кодекса станет возможным оформить дисциплинарное взыскание не только приказом и распоряжением, постановлением, но также использовать для этих целей решение или протокол. При этом работник должен быть ознакомлен с соответствующим документом. Для этого выделяется 5 дней с момента оформления документа. Продлить данный срок можно, если:

  • работник находится на больничном по причине собственной болезни или ухода за членом семьи,
  • сотрудник находится в отпуске,
  • работник отправлен на военные или специальные сборы.

При этом данные факты должны быть подтверждены документально.

Применение дисциплинарного взыскания

Согласно действующему законодательству применить дисциплинарное взыскание необходимо не позднее месяца с момента обнаружения проступка. При этом в данный срок не включаются вышеперечисленные периоды, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам и уведомить его в официальном порядке не представлялось возможным.

В качестве наказания может выступать лишение стимулирующих выплат. Лишение может быть полное либо частичное. Срок лишения может достигать 12 месяцев. Применяется данная мера с месяца, следующего за периодом, в котором был документально зафиксирован проступок.

Увольнение

Наряду с лишением денежных выплат в качестве меры наказания может выступать увольнение. К случаям дисциплинарного увольнения относят:

  1. Неисполнение без причин трудовых обязанностей сотрудниками с непогашенным/неснятым дисциплинарным взысканием.
  2. Прогул без уважительных причин (включая отсутствие до 3 часов).
  3. Присутствие в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического), распитие на рабочем месте спиртного, употребление наркотиков либо психотропных препаратов, токсических веществ.
  4. Хищение имущества работодателя (установлено, вынесен приговор или постановление).
  5. Нарушение правил дисциплины (производственно-технологической, исполнительской или трудовой), которое стало причиной ущерба (в размере свыше 3 средних зарплат).
  6. Нарушение правил охраны труда, которое стало причиной смерти или увечья работников.
  7. Причинение имущественного ущерба при исполнении трудовых обязанностей (установлено, вынесено решение суда).
  8. Нарушение правил или неправомерный отказ рассмотрения обращений юридических или физлиц путем неоднократного нарушения порядка.
  9. Незаконное привлечение физлиц и компаний к ответственности.
  10. Неоднократное предоставление ложных или неполных сведений в уполномоченные органы.
  11. Разовое грубое нарушение трудовых обязанностей (руководителем, замом, главным бухгалтером, его замом). В данный пункт входит сокрытие нарушений и виновных лиц без уважительных причин.
  12. Нарушение руководителем сроков, а также процедуры выплаты зарплаты, пособий.
  13. Нарушение должностными лицами обязательств, которые были представлены в письменном виде по ограничениям в связи с борьбой с коррупцией, правонарушениями.
  14. Нарушение сроков, отказ от исполнения или устранения нарушений, частичное исполнение обязанностей должностным лицом, которое осуществляет госконтроль или надзор, требований органов госбезопасности или охраны.

Увольнение производится в установленном порядке с использованием статей 199, 201, 43, 46 Трудового кодекса.