Оформление на работу

оформление на работу

Последние изменения в Трудовой кодекс принесли некоторые корректировки в процедуру приема и оформления на работу. Это изменения коснулись как трудовых договоров, так и контрактов. На что следует обратить внимание работодателям и что нужно знать работникам, рассмотрим далее.

Оформление приема на работу

Первое на что следует обратить внимание – это сокращение сроков документального оформления. Так допуск к работе должен быть оформлен в письменном виде, а фактическое допущение к работе должно произойти не позднее следующего дня. В результате процедура оформления трудового договора, а также приказа о приеме на работу должна быть произведена в течение дня.

При этом работодатель вправе запрашивать от работника характеристику с предыдущего места работы, а работодатель на старом месте работы должен оформить данный документ в течение 5 календарных дней. От чет срока производится с момента получения запроса.

Что касается испытательного срока, который большинство работодателей используют для проверки возможностей работников исполнять обязанности на новой должности, то в новой редакции ТК указано, что данный период используется только в отношении работников при приеме их на работу. Однако данная норма не распространяется на тех сотрудников, которые были переведены на иную должность в рамках работы в одной организации.

Трудовой договор

С вступлением в силу новых правил при оформлении трудового договора необходимо в обязательном порядке пронумеровать каждую его страницу, а также заверить их подписями каждой из сторон. При этом сам договор заключается в двух экземплярах в письменной форме.

Трудовые договора, которые заключаются на определенный срок для выполнения конкретного объема работ, ранее использовались в отношении работников, которые выполняли определенный объем работ, замещали отсутствующих сотрудников, для оформления на работу сезонных рабочих. Теперь же их могут использовать:

  • организации, создаваемые на конкретный срок работы;
  • для приема на работу сотрудников, которые будут выполнять обязанности работников, призванных на военную или альтернативную службу;
  • руководящие работники компании (руководитель, главных бухгалтер, заместитель руководителя) в отношении сотрудников, которых принимают на работу на момент проведения подготовительных процедур, необходимых для вступления их на должность.

На ряду с данными пунктами воспользоваться срочным трудовым договором вправе индивидуальные предприниматели, микроорганизации. К данному перечную были также добавлены лица, принятые на работу к адвокатам (индивидуальная деятельность), нотариусам (нотариальное бюро), физическим лицам (агроэкотуризм), а также сотрудники, выполняющие работу в качестве совместителей.

Контракты

Что касается нововведений для работников, выполняющих свои обязанности на контрактной основе, то теперь в отношении таких лиц установлен такой же размер материальной ответственности, как и по отношению сотрудников, работающих по трудовым договорам. Ознакомиться с подробностями по данной теме можно на нашем сайте в статье Ответственность работников.

Согласно новым правилам получить компенсацию за досрочное расторжение контракта (при нарушении законодательства, условий контракта, коллективного договора) могут все работники. Минимальный размер компенсации составляет 3 среднемесячных заработка. Однако необходимо помнить, что данное правило не относится к сотрудникам, которые:

  • достигли пенсионного возраста;
  • не достигли пенсионного возраста (общеустановленного), но получают пенсию (исключение – выплаты по инвалидности, потеря кормильца, социальная пенсия).

Для таких работников размер выплаты должен быть не меньше, чем двухнедельный средний заработок.

При продлении контракта его срок может быть уменьшен при наличии на то согласия работника в письменном виде. Новый контракт может быть заключен по окончании действия предыдущего (5 лет) либо в случае перевода на иную должность. Кроме того, работа в течение 5 лет по контракту позволяет работодателю заключить трудовой договор на неопределенный период. Срок такого контракта при условии соблюдения требований дисциплины составляет 3 года, а минимальный срок действия контракта может достигать одного года.

Коллективный договор

Коллективный договор заключается между работниками и организацией. В 2020 году отдельные положения данного договора могут применяться не только к членам профсоюза, но также к лицам, не выходящим в его состав. Таким образом, в коллективный договор включены положения, которые распространяются на весь коллектив и на отдельных лиц, которые выразили на то свое письменное согласие либо от имени которых он заключался.

К общим положениям относят вопросы рабочего времени, о периодах отдыха, трудовом распорядке, нормах труда, пункты, касающиеся оплаты, индексации заработной платы, охраны труда, гарантий, компенсаций, которые работодателя обязан предоставить в соответствии с действующим законодательством.

До момента вступления в силу новых правил коллективный договор мог быть заключен на срок от года до 3 лет. Теперь продлить срок его действия можно без перезаключения, а путем оформления дополнительного соглашения. При этом необходимо учитывать, что срок действия дополнительного соглашения не может превышать 3 лет, а использовать его можно 1 раз. Это правило позволит продлевать договор, если нет необходимости вносить в него изменения.