Изменение условий труда

изменение условий труда

Изменения трудового кодекса затронули многочисленные проблемы, в том числе касающиеся изменений условий труда. На что следует обратить внимание и как могут изменяться существенные условия труда рассмотрим далее.

Ключевые понятия

В новой редакции Трудового кодекса даны определения таких категорий дополнительных работ, как:

  1. Совмещение – выполнение параллельно с основными обязанностями по занимаемой должности (указаны в инструкции трудовой либо рабочей) дополнительной работы по иной вакантной должности. Важным условием станет наличие именно вакантной должности в штатном расписании, а сама профессия при этом должна быть отличной от основной работы.
  2. Расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы – выполнение дополнительных обязанностей по аналогичной должности либо профессии, которая в данный момент является незанятой.
  3. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – работа по аналогичной или на иной должности. Важным отличием станет отсутствие вакантности, т.к. должность занимает конкретный сотрудник, отсутствующий на работе в силу тех или иных причин.

Документальное оформление допнагрузки

Необходимо обратить внимание, что дополнительная работа должна выполняться без отрыва от основной и за дополнительную плату. При этом работодатель обязан заранее уведомить сотрудника, заручиться его согласием и издать соответствующий документ, в котором будут перечислены:

  • виды работ, подлежащие выполнению дополнительно;
  • период, в течение которого планируется выполнение дополнительной работы;
  • размер выплат, предусмотренных за допнагрузку.

Наличие второго пункта исключает необходимость издания дополнительного приказа о прекращении дополнительной нагрузки. При досрочном отказе от дополнительной нагрузки со стороны работника или отмене поручения со стороны работодателя достаточно письменного уведомления. В этой ситуации издание дополнительного приказа станет обязательным.

Изменение существенных условий труда

Следует отметить, что, как и прежде при изменении существенных условий труда работодатель обязан поставить сотрудника в известность не менее, чем за месяц. Данная норма будет использоваться в дальнейшем, как сказано в разъяснениях Министерства труда. При этом необходимо учитывать, что к данным случаям относится и перевод трудовых отношений на контрактную основу с работниками, которые ранее были приняты на работу с оформлением трудового договора, действующего неопределенный срок.

График работ

Изменение графика работ может быть изменено в связи с производственной необходимостью. Чередование же смен не относится к разряду существенных условий труда. Поэтому проинформировать об изменениях графика сотрудника можно не менее, чем за день до начала смены. Т.к. конкретной формы для уведомления не разработано, то вероятно силу будет иметь как устное, так и письменное уведомление.

Необходимо отметить, что на данный момент график работ тесно связан с режимом рабочего времени, а значит, его изменение относится к изменениям существенных условий труда. Поэтому до момента вступления в силу обновленной версии Трудового кодекса работодатель обязан проинформировать работника об изменениях в графике не менее чем за неделю.

Гибкое рабочее время

Существует ряд ограничений для применения режима гибкого рабочего времени:

  1. Особенности труда отдельных категорий работников, характер выполняемой работы.
  2. Нарушения порядка нормирования труда и учета рабочего времени.
  3. С момента вступления в силу новой версии Трудового кодекса данные пункты не будут влиять на режим гибкого рабочего времени. При этом использование режима сменной работы не позволяет использовать совместно с ним режим гибкого графика рабочего времени.