Дистанционная работа и по совместительству

удаленная работа по совместительству

Многочисленные изменения Трудового кодекса, которые вступают в силу в 2020 году, затронули многие важные вопросы, в том числе такие, как дистанционная работа и по совместительству. В этой статье мы рассмотрим, на что следует обратить внимание работодателям и работникам.

Дистанционная работа

Дистанционная работа – это новый термин, который выл внесен в новую редакцию Трудового кодекса. К данной категории относится работа, которую сотрудник выполняет не на территории нанимателя, а для взаимодействия сторон используются информационно-коммуникационные технологии (компьютеры, планшеты, смартфоны и т.п.). Главной отличительной чертой дистанционщиков от надомников станет возможность выполнения работы в любом удобном месте, без привязки к конкретному адресу и месту.

Необходимо учитывать, что теперь дистанционная работа регулируется на основании общих норм с учетом существующих особенностей. Общие правила касаются командировок, отпусков, дисциплинарных взысканий. Важным моментом стал тот факт, что для заключения договора работнику необходимо лично явиться к нанимателю.

Кроме того, в договоре необходимо указать, что работа является дистанционной, перечислить порядок и сроки предоставления оборудования, программно-технических, средств для защиты информации, которые необходимы работнику для исполнения трудовых обязанностей, а также размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование арендованного оборудования, принадлежащего работнику. На ряду с данными пунктами в документе прописывается схема возмещения расходов, предоставления отчетности, порядок обмена информацией, документами.

К документации относятся задания, заявления, приказы, уведомления, иная документация, которая необходима для обеспечения рабочего процесса. Способы ее передачи могут отличаться в зависимости от необходимости визирования. В случае если подпись не нужна, достаточно предоставить документ в электронном виде. При необходимости подписания документов они направляются работнику заказным письмом с уведомлением о получении либо в виде электронного документа с цифровой электронной подписью, в том числе это касается дополнительных соглашений к трудовому договору (отправка в течение 2 рабочих дней) и приказов об увольнении (предоставляются в день прекращения договора).

Работа по совместительству

Работа по совместительству – сфера, которая наполнена каверзными ситуациями благодаря двоякости положения работника. В новой редакции кодекса вопросы работы по внутреннему и внешнему совместительству были частично урегулированы. В результате работники получили право работать полный день во время отпуска по одной из должностей.

Кроме того, работник может быть уволен с одного места работы, если работа, которую он выполнял по совместительству стала основной. Необходимо учитывать, что само понятие совместительства предусматривает наличие основного места работы, а увольнение с основной должности не может быть гарантией перевода сотрудника из разряда совместителей в основные работники, но требует переоформления трудовых отношений. Например, документально может быть оформлено увольнение по соглашению сторон с последующим приемом на работу и заключением трудового договора по основному месту работы.